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海原縣做好“三篇”文章 為創新發展提供人才支撐
發表時間: 2018-12-05     

  近年來,海原縣高度重視人才工作,堅持把人才培育作為支撐創新發展的首要任務,切實做好“引才育才留才”三篇文章,著力突破制約縣域經濟社會發展的瓶頸,以人才驅動推動創新發展。

  一是大力“引才”。制定出臺了《海原縣人才引進培養暫行辦法》,每年安排400萬元專項資金用于人才工作,采取長期引進、柔性引進、招考招聘、兼職咨詢等方式引進人才,并根據人才類別供相應的待遇,對長期引進的高層次人才,給予月薪6000—20000元,每年績效薪酬3-20萬元,免費提供50-70平米的周轉安置房,發放安家補助費2-20萬元;對柔性引進的高層次人才,按服務次數計算,每次薪酬1000-10000元,并報銷差旅費;對兼職咨詢的,給予年薪2-10萬元。配偶、子女有正式工作的可隨調隨遷,無正式工作的通過就業推介予以解決,其子女當年可選校就讀。

  二是積極“育才”。建立政府引導、行業指導、單位自主、個人自愿相結合的人才培養機制,每年有針對性地選派10-20名有潛力的各類人才進行訪學研修、掛職鍛煉。同時,聘請區內外知名專家學者來縣上講學,不斷提高各類人才的綜合素質和業務能力。鼓勵和支持縣內各類人才攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位并給予2-4萬元的一次性資助。依托勞務產業人才培養和創新創業實踐基地、非物質文化遺產孵化創業基地和寧墾電子商務專家服務基地、寧夏科技創新專家海原工作站、閩寧紡織工業園,著力培養一批刺繡剪紙、電商、紡織等產業人才。

  三是設法“留才”。設立“杰出人才獎”每項獎金10萬元;對為全縣經濟社會發展做出突出貢獻的人才,授予“海原縣特聘專家”榮譽稱號。設立海原縣“優秀科技人才獎”“優秀技能人才獎”“優秀教育工作人才獎”“優秀醫療衛生工作人才獎”“優秀鄉土人才獎”,每人給予獎金1-5萬元;對引進人才工作成績突出的單位,由縣委、政府給予重獎。大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,激發人才隊伍活力,確保人才“有闖勁,干得好、留得住”。

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