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中衛市多措并舉推進人才政策落地見效
發表時間: 2018-10-30     

  今年以來,中衛市堅持以人才強市工程為抓手,統籌加強各類人才隊伍建設,為推動中衛轉型追趕、高質量發展提供強有力的人才支撐。

  創新機制,完善人才政策體系。認真貫徹落實自治區《關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見》等人才政策文件, 制定我市《貫徹落實<關于實施人才強區工程助推創新驅動發展戰略的意見>主要任務分工方案》,明確部門任務,推動自治區“1號文件”等政策落地落實。印發《中衛市人才工作專項述職辦法(試行)》《中衛市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》,探索開展人才工作專項述職,加強人才工作目標責任制考核,壓實人才工作責任。開通中衛人才工作微信公眾號,強化人才政策解讀,擴大政策知曉度。

  注重引育,激發人才隊伍活力。緊扣全域旅游、云計算、現代物流、富硒農業等重點產業發展需求,實施高端專家柔性引進行動計劃,聘請清華大學張小勁、孟天廣等5位學者為“中衛市特聘專家”,邀請17名在寧中央博士服務團成員來衛對接洽談,為中衛經濟社會發展“問診把脈”“獻智獻計”。實施青年高層次人才延攬行動計劃,組織我市26個企事業單位到北京、陜西等地重點高校開展人才政策宣傳,招攬碩士研究生20余名。實施骨干人才培養行動計劃,通過送外研修、基層鍛煉、師帶徒“一對一”“一對多”結對指導等方式,組織教育、衛生、農牧等部門累計選派30余名青年骨干到發達省市及區屬對口部門深造學習,切實提升現有人才業務水平。

  強化保障,優化人才工作環境。深入推進寧夏非公企業人才發展服務試驗區建設,實施10個自治區非公企業人才發展試驗區建設人才項目,引進、培養、集聚人才創新創業。加強對人才的政治引領和團結服務工作,落實黨政領導干部直接聯系服務優秀人才機制。組織全市企事業單位開展新引進高層次人才補貼、獎勵申報工作,積極落實各項優厚待遇。組織開展享受國務院特貼、“寧夏杰出人才獎”“國內引才312”及青年拔尖人才培養工程等人選選拔推薦工作,先后向自治區推薦我市優秀人才30余名,評選中衛名師、名醫、文化名家等49名。

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