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海原縣堅持在脫貧攻堅一線培養識別 選拔干部
發表時間: 2018-12-25     

  海原縣堅持把脫貧攻堅一線作為培養干部的“主陣地”、識別干部的“主戰場”、選拔干部的“主渠道”,切實把在脫貧攻堅中想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來,樹立起在脫貧攻堅一線培養鍛煉、考察識別、選拔任用干部的鮮明導向。

  一是堅持在脫貧攻堅一線培養干部。注重把有群眾工作經驗、有工作思路,能吃苦、有本領,有闖勁、想干事的干部選派到脫貧攻堅一線進行鍛煉。先后選任6名部門優秀副職或一般干部擔任鄉鎮副職,擇優選配2名年輕干部擔任扶貧辦副主任和扶貧開發服務中心主任職務。將綜合素質好、有發展潛力但缺乏基層工作經驗的年輕干部下派到貧困村任職,選派40名年輕后備干部擔任駐村第一書記或工作隊員,增派工作隊員117名。選派2名干部到扶貧辦掛職鍛煉。

  二是堅持在脫貧攻堅一線識別干部。堅持把脫貧攻堅成效作為檢驗和評判干部的重要依據,從考準干部的品德、考實干部的成績、考清干部的勤政入手,對干部發揮作用、履行職責等情況適時進行考核。先后對推進工作不力或被問責的3名鄉鎮正職、1名人大主席和1名副書記及因身體原因不勝任現職的1名扶貧辦副職予以免職,調整駐村第一書記38名,推動干部能上能下成為常態。

  三是堅持在脫貧攻堅一線選用干部。突出政治標準選拔干部,對脫貧攻堅一線干部堅持同等條件優先考慮、重要崗位空缺優先使用。先后將2名優秀鄉鎮黨委書記推薦提拔為副處級非領導職務,仍兼任原職;對工作實績突出的3名鄉鎮和1名扶貧辦副職提拔為鄉鎮正職,選拔2名鄉鎮副職擔任人大主席,提拔重用了4名優秀駐村第一書記,切實激發干部干事創業活力。

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