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海原縣“三注重三增強”激勵干部擔當作為
發表時間: 2018-12-05     

  海原縣認真貫徹中央及區市黨委新時代新擔當新作為決策部署,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,通過“三注重三增強”舉措,著力激勵全縣干部擔當作為。

  注重培訓鍛煉,增強擔當作為的能力本領。強化政治引領,以學習貫徹黨的十九大精神為主線,先后舉辦各類培訓班9期,培訓干部2500余人次;緊扣服務脫貧攻堅大局和干部成長需求,先后舉辦專題培訓班8期,培訓干部1600余人次。強化實踐鍛煉,選派2名領導干部赴福建掛職鍛煉,選派8名優秀年輕干部到華潤集團、自治區商務廳、團委和金融局掛職鍛煉,使干部通過更高層面開闊視野、啟迪思維;選派9名選調生到貧困村任職鍛煉,選派40名年輕后備干部擔任駐村第一書記或工作隊員,使干部在基層一線接地氣、練本領、增才干。

  注重激勵獎懲,增強擔當作為的責任意識。樹立重基層重實干重實績的用人導向,將2名工作表現突出的鄉鎮副職提拔為鄉鎮正職,將7名縣直部門干部提拔為鄉鎮班子成員,提拔重用了4名優秀駐村第一書記。激發干部干事創業活力,向區、市黨委推薦選樹新時代新擔當新作為先進典型人選12名。發揮考核“指揮棒”作用,對推進工作不力的3名鄉鎮正職予以免職,對43名作風不夠扎實的干部舉辦了能力素質提升班,并跟蹤問效3個月,限期整改轉化,對整改轉化不力的3名干部予以免職,推動干部能上能下成為常態。

  注重待遇保障,增強擔當作為的內生動力。強化年度考核正向引領作用,對2017年度考核為優秀的239名公務員予以嘉獎,對連續三年獲得優秀的50名公務員記三等功,并頒發獎章。全面落實縣以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,對21名符合條件的公務員進行職級晉升。注重保障好基層干部各項待遇,落實鄉鎮機關事業單位工作人員補貼制度、體檢制度、帶薪年休假制度。發揮工會組織作用,積極組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動,幫助干部培養積極健康的興趣愛好,以舒緩工作壓力、激發干事創業活力。

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