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中衛市實施青年骨干培養行動計劃 為年輕干部成長成才搭建平臺
發表時間: 2018-12-05     

  今年以來,中衛市啟動實施青年骨干培養行動計劃,并印發實施方案,進一步完善年輕干部選拔、培育、管理、使用機制,為年輕干部成長成才搭建平臺。

  拓寬渠道,動態管理,搭建年輕干部脫穎而出平臺。組織在全市范圍內開展優秀年輕干部調研推薦工作,通過個別談話推薦、單位黨組織推薦、征求市級分管領導意見、廣泛聽取各方面意見建議等方式,在綜合分析研判的基礎上,確定了300名市委掌握的青年骨干隊伍,其中70后副處級干部50名、80后科級干部100名、90前后一般干部150名,選調生按職務層級全部納入青年骨干隊伍,保證使用上有梯隊、選擇上有空間。青年骨干名單實行動態化管理、優進絀退,每年根據管理監督和考核評價情況,對新發現的優秀年輕干部及時列入名單,對不符合條件的及時調整出青年骨干名單,始終保持一池活水。

  注重培養,強化鍛煉,搭建年輕干部能力提升平臺。建立青年骨干成長檔案,根據各級領導班子建設需要和青年骨干的工作經歷、專業特長、熟悉領域、性格特點、發展潛質等情況,逐人提出培養方向,落實培養措施,及時研判培養效果。實施精準培訓,每年舉辦2—3期專題培訓班,開展黨性教育、專業知識培訓和領導能力培訓,3年內將青年骨干全部輪訓一遍。注重在基層一線和困難艱苦地方,在重點工作和重大活動中培養鍛煉年輕干部,每年選派一批德才素質好、業務能力強但缺乏基層歷練的青年骨干,到基層一線鍛煉成長,選調一批有基層工作經歷、組織協調和處理復雜問題能力較強但宏觀管理經驗欠缺的青年骨干,到上級部門掛職(學習)鍛煉。今年以來,已先后選派12名青年骨干參加上級部門調訓,選派4名青年骨干到發達省區、中央駐寧單位、上級業務部門掛職鍛煉,選派4名青年骨干參加上級巡視、巡察等重點工作。

  樹好導向,大膽使用,搭建年輕干部干事創業平臺。突出政治、擔當、實績導向,對敢于擔當、奮發有為的優秀青年骨干,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等舊觀念,破除隱性臺階,大膽提拔使用。加強對領導班子配備需求和青年骨干儲備情況的分析研判,對有發展潛力、需要遞進培養的抓緊放到關鍵崗位上歷練,各方面比較成熟的及時提拔使用,領導班子出現空缺時,優先選配優秀青年骨干,推動青年骨干常態化配備。對青年骨干外出掛職、輪崗交流、提拔重用前以及出現思想波動等情況時,及時開展談心談話,強化日常跟蹤了解,加強教育引導,了解掌握青年骨干的思想動態。堅持“三個區分開來”,做好容錯糾錯工作,鼓勵青年骨干大膽改革創新,營造寬松的干事創業環境。

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【責任編輯】:
【稿件來源】: 中衛黨建網
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