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中衛市出臺意見 著力強化女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作
發表時間: 2018-11-21     

  近日,中衛市制定出臺《關于強化女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作的實施意見》,通過細化“選、培、用、管”等措施,著力強化女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作。

  拓寬來源渠道,在發現儲備上下功夫。打破部門和地域界限,擴大選人視野,大力物色、發現和儲備優秀女干部、少數民族干部和黨外干部。突出專業化要求,注重發現和儲備熟悉現代農業、新型工業、經濟金融、生態建設、全域旅游和信息化建設等方面的優秀干部。嚴把人選關,通過工作調研、平時考核、年度考核、民主生活會、“三述三評”等渠道,了解干部日常表現,把考察觸角拓展到一線,深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情況,力求把干部考準考實。組織開展女干部、少數民族干部和黨外干部培養對象推薦工作,在基層擇優推薦、深入考察了解、廣泛征求意見的基礎上,研究確定市委直接掌握的女干部、少數民族干部和黨外干部培養對象150名。

  強化培養鍛煉,在提升能力上下功夫。充分利用中央和自治區各類培訓機會,結合培養對象所學專業和發展潛力,點名抽調參加上級部門調訓,幫助開拓視野、增長才干。科學制定培訓計劃,適時舉辦女干部、少數民族干部和黨外干部專題培訓班,5年內對培養對象輪訓一遍。針對不同類型培養對象的特點,有針對性地開展培訓。積極選派培養對象到中央國家機關、發達省區掛職鍛煉,促進解放思想、轉變觀念。根據培養對象的特點和工作需要,采取選派參與脫貧攻堅、信訪維穩、巡察、重大項目建設等方式,提升女干部、少數民族干部和黨外干部培養對象的實踐能力。圍繞推動市、縣(區)融合發展,加大培養對象在部門與部門之間、部門與縣(區)之間交流輪崗,進一步豐富工作經歷,促使其更快地成長進步。

  加大使用力度,在選準用好上下功夫。突出政治導向,堅持“五看五選五不用”,對政治上不合格的“一票否決”;突出擔當導向,注重選拔在脫貧攻堅、環境保護、防范化解重大風險等重點工作和急難險重崗位、重點項目建設中敢于擔當、能打硬仗的干部;突出實績導向,注重選拔在基層長期磨煉、埋頭干事、工作實績突出、群眾口碑好的干部,營造擔當作為、崇尚實干的干事創業氛圍。堅持事業為上、人事相宜,對經過長期考驗、基層經驗豐富、各方面比較成熟的培養對象,及時予以提拔使用,實現市、縣(區)各級領導班子中,女干部、少數民族干部和黨外干部應配盡配。

  加強動態管理,在日常監督上下功夫。建立培養對象動態管理機制,注重在日常工作中發現和掌握優秀女干部、少數民族干部和黨外干部,對在推進改革創新、完成重點工作等方面措施有力、表現突出、成效明顯,有一定發展潛力的,經過深入考察了解,及時納入培養對象;對日常考核和專項調研中發現的不適宜繼續作為培養對象的,及時調整出培養對象名單。建立單位“一把手”與女干部、少數民族干部和黨外干部培養對象聯系制度,深入了解干部的思想、工作、生活等情況,并結合年度考核、專題調研、專項考察等,準確掌握培養對象的一貫表現和關鍵時刻的狀態。充分運用紀檢、審計、巡察等工作成果,及時發現培養對象存在的問題,對苗頭性、傾向性問題,早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題。

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